Чи відсторонять від роботи невакцинованих "дистанційників"?

10.11.2021 у 00:07 455

В.о. голови Держпраці І.А. Дегнера зазначив, що дистанційна, надомна робота або робота в режимі гнучкого часу це лише режими роботи. Тому роботодавці мають в обов'язковому порядку відсторонити від роботи таких працівників, якщо вони відмовляються від обов'язкової вакцинації.

Чи відсторонять від роботи невакцинованих "дистанційників"?

Із 8 листопада почав діяти обов'язок роботодавців відсторонювати від роботи працівників, які відмовляються від обов'язкової вакцинації.

На пресконференції  в.о. голови Держпраці вказав на окремі моменти оформлення наказу про відсторонення. Зокрема, він наголосив, що  для відсторонення працівників від роботи має бути виданий наказ по підприємству і доведений до відома працівника під підпис. «В наказі відповідно має бути зазначено, що таке відсторонення відбувається до усунення причин, що призвели до нього. Тобто фактично до підтвердження проходження вакцинації. Відповідно до законодавства таке відсторонення не підлягає оплаті на той період, на який працівник відсторонений», – зазначив І. Дегнера.

Коментуючи питання дистанційної роботи для визначених категорій працівників, Дегнера повідомив, що дистанційна, надомна робота або робота в режимі гнучкого часу – це лише режими роботи: «Немає винятку, в якому режимі роботи працює працівник. Законодавство передбачає, що роботодавець повинен цю категорію відсторонити».

Водночас він наголосив, що непроходження обов'язкового профілактичного щеплення не є підставою для звільнення. «Роботодавець не має права звільняти працівника, який відмовитися або ухиляється від обов'язкового чи профілактичного щеплення», – сказав Дегнера.

Із 8 листопада до обов'язків роботодавців також входить відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників, які підлягають обов’язковій вакцинації, однак відмовляються або ухиляються від проведення таких обов’язкових профілактичних щеплень, крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти СOVID-19, виданий закладом охорони здоров’я. 

На виконання цієї вимоги було затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, представники яких підлягають обов'язковій вакцинації проти COVID-19. Наприклад, учителі. Звісно, що кожен з батьків бажав би, щоб учитель, який буде навчати його дитину та багато із нею спілкується, був вакцинований. На сьогодні більшість території України перебуває у «червоній» зоні. Це означає, що навчальні заклади перейшли на дистанційне навчання. І нібито відсторонення від роботи через ухилення від вакцинації не для них – ну кого може заразити людина, яка спілкується з учнями та колегами за допомогою Інтернету? Але законотворці цей момент, навмисно чи ні, не прописали. Жодних виключень, незалежно від режиму роботи!

І маємо прикру ситуацію, коли і так складне дистанційне навчання наших надомних учнів може бути зірвано через відсторонення вчителів, які не пройшли вакцинацію. Це при тому, що навіть омбудсман зауважила, що практична реалізація цього наказу в рамках чинного законодавства може призвести до порушення права на добровільність профілактичного щеплення та права на працю працівників закладів освіти. 

Проте порушити наказ МОЗ в цьому випадку загрожуватиме для роботодавців штрафами. 

Нагадаємо, що за ст. 44-3 КУпАП порушення правил щодо карантину людей, санітарно-гігієнічних, санітарно-протиепідемічних правил і норм, передбачених Законом «Про захист населення від інфекційних хвороб», іншими актами законодавства, а також рішень органів місцевого самоврядування з питань боротьби з інфекційними хворобами передбачає  накладення штрафу:

на громадян – від 1000 до 2000 н.м.д.г. Тобто 17 – 34 тис. грн,

на посадових осіб – від 2000 до 10 000 н.м.д.г. Тобто 34-170 тис. грн.

Тому дотримуватися цієї вимоги чи ні – кожен роботодавець визначає самостійно. 


Останні новини

Vindict - Завантаження...

Завантаження...

Ще новини